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新聞

[ 職工創新 ]

侯豪情勞模創新工作室—2017年江西省勞模創新工作室

江西師范大學侯豪情勞模創新工作室是以侯豪情博士領銜,依托江西省納米纖維工程技術中心而組建的。團隊以超強、功能化聚合物納米纖維;鋰離子電池電極材料,應用于新能源、環境保護、過濾分離等領域的納米纖維膜及其復合材料為研究方向,是一個集人才培養、團隊建設、基礎科學研究與工業化應用開發的一個“產、學、研”有機結合的平臺。侯豪情博士在從事基礎研究的同時,將多年積累的科研成果轉化為生產力,以合伙人和技術總監的身份成立了江西先材納米科技有限公司,首次實現了聚酰亞胺納米纖維非織造布大規模靜電紡絲的工業化生產,積極投身于江西省國民經濟和社會發展的建設浪潮中。侯豪情博士以自身的資源,為青年教師的成長和發展營造了一個良好的平臺。自勞模創新工作室成立以來,團隊成員在平臺建設過程中一直銳意進取,潛心科研不斷進步,科技攻關,同時還積極拓展多渠道,努力搭建合作交流機會,促進與國內外知名大學和科研院所的協同合作。成功申請國家基金面上項目2項、地區基金1項,江西省自然基金面上項目1項、青年基金項目1項,出國訪問基金項目2項;發表SCI論文29篇(1區10篇,2區11篇),IF最高為25.778。申請中國發明專利15項,5項獲發明專利授權;工業化生產獲得重大突破;注重人才隊伍建設和人才培養。1、新增項目立項序號項目名稱項目類型項目經費主持1基于電紡聚酰亞胺納米纖維的高容量電極材料制備及其電化學反應機理研究國家基金面上項目65 萬侯豪情2面向污水處理應用的不銹鋼微生物陽極:表面修飾和結構優化國家基金面上項目63 萬陳水亮3NaODFB   基復合電解液鈉離子電池的電化學性能及其電極/電解液界面研究國家基金地區項目39 萬王素琴4高性能鋰離子電池電極的納米纖維導電劑研究省優勢科技創新團隊建設計劃項目30萬陳水亮52016年度省杰出青年人才陳水亮6“一鍋法”鐵離子交聯高強度、超拉伸聚丙烯酸水凝膠的制備及其力學行為省自然基金面上項目6萬鐘    鳴7基于三維多層次碳納米管的電化學傳感研究省自然基金青年項目6萬郭喬輝8出國訪問國家留學基金委面上項目陳水亮9出國訪問江西省“百人遠航工程”彭信文2、研究成果的情況、水平和影響2016年全年團隊骨干成員,在國內外學術期刊上發表SCI學術論文29篇,其中一區論文10篇,二區論文有11篇。IF最高為25.776研究成果發表在國際聚合物科學領域頂級期刊《聚合物科學進展》上(Progress in Polymer Science, 2016, 61: 67–103),其影響因子IF=25.776。這是江西省高校首次以第一單位和通訊單位在該期刊上發表論文,同時也充分表明了:團隊所掌握的核心技術以及所取得的學術成果,得到了國際同業專家的高度評價和認可,在納米纖維的制備和應用領域站上一個“制高點”。申請中國發明專利15項,獲得中國發明專利授權證書5項。3、人才隊伍建設和培養 人才隊伍建設情況表姓名職位學位人才隊伍建設畢業院校/訪學鐘  鳴教師博士引進清華大學陳水亮教師博士出國訪學德國布倫瑞克技術大學彭信文教師博士出國訪學德國哥廷根大學朱  鍵研究生碩士攻讀博士學位德國拜羅伊特大學廖孝劍研究生碩士攻讀博士學位德國拜羅伊特大學許文慧研究生碩士博士研究生聯合培養南達科他礦業技術學院 在人才隊伍建設方面,新引進博士研究生一名,主要加強納米纖維材料、復合材料、高性能高分子材料的研究以及實驗室管理方面的工作。在人才培養方面,2016年在讀博士研究生5人、碩士研究生20人,為社會培養10名碩士研究生,就業率100%。團隊十分重視對人才隊伍綜合素質的培養,嚴格執行確保研究生培養質量的各項措施并逐步使之完善。陳水亮博士2016年12月—2017年12月到德國不倫瑞克技術大學做訪問學者,進行為期1年的合作與交流;彭信文博士2016年12月—2017年12月到德國哥廷根大學做訪問學者,進行為期一年的合作和交流;1名博士研究生獲批派送到美國南達科他礦業技術學院,進行一年的聯合培養;2名碩士研究生到德國拜羅伊特大學進行博士研究生學習深造。2016年,創新工作室團隊邀請“杰出青年”和“千人計劃”獲得者等國家級人才學術講座人次2人次,參加國際學術會議1人次,參加國內學術會議2人次。4、突破工業化生產瓶頸侯豪情博士領銜的團隊技術攻關,依托江西先材納米纖維科技有限公司進行工業化生產,在世界上首先實現了日產2000平米以上PI納米纖維非織造布的大規模化生產。具體:(1)研制了直徑在100-300 nm、單絲拉伸強度在2-4 GPa、熱分解溫度大于500°C的電紡PI納米纖維;(2)制備了孔隙率在60-90%間可調、厚度在20-40 mm間可調、拉伸強度大于35 MPa、連續長度大于500米的適合于用作電池隔膜的PI納米纖維非織造布;(3)研制了世界上首條日產量達到2000平方米的電紡PI納米纖維非織造布的工業化生產線。5、工程中心開放交流與運行管理創新工作室貫徹執行“開放、流動、聯合、競爭”的運行管理機制,面向國內外開放。2016年團隊根據其內部制定的各項管理條例展開各項工作,并且根據中心發展的實際情況對這些制度進行了完善。同時,團隊努力發揮自身公共研究平臺的作用,構建“專管共享”平臺。2016年度各大型儀器的有效時數均達到1200小時。 ... [查看詳情]

新聞

[ 勞動競賽 ]

全總與人社部、科技部、工信部、住建部聯合舉辦國家級一類技能賽事——第六屆全國職工職業技能大賽啟動

由中華全國總工會、人力資源和社會保障部、科學技術部、工業和信息化部、住房和城鄉建設部聯合主辦的2018年中國技能大賽——第六屆全國職工職業技能大賽日前正式啟動。記者5月29日從大賽組委會辦公室獲悉,本屆大賽設置了鉗工、焊工、數控加工中心操作工、數控機床裝調維修工、網絡與信息安全管理員、砌筑工等6個工種,各類企事業單位一線在職職工均可報名參加大賽。  本屆大賽組委會辦公室有關負責人表示,大賽緊扣貫徹新發展理念、建設現代化經濟體系,設置的工種均與先進制造業、戰略性新興產業、現代服務業息息相關。其中,鉗工聚焦工具鉗工方向,焊工則覆蓋電氣焊氬弧焊綜合應用技術,數控加工中心操作工考察的為四軸聯動加工技術,數控機床裝調維修工更注重智能車削裝調技術。“大賽將充分發揮職業技能競賽在構建產業工人技能形成體系和創新產業工人發展制度方面的積極作用,為廣大職工切磋技藝、交流經驗、提高技能、展現風采搭建平臺。” 大賽分預賽(選拔賽)和決賽兩個階段進行。決賽計劃于8月至9月分別在南京、沈陽、寶雞、鄭州舉行。為確保大賽公平公正,各工種決賽承辦地組織機構將聘請當地公證部門,進行全程監督和公證。 據了解,為引導非公企業職工積極參賽,大賽組委會要求各省(區、市)代表隊參加決賽的全部選手中,來自非公企業的選手至少有3名。但各類院校教師和已獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”榮譽稱號人員,不得以選手身份參賽。 大賽設個人獎、團體獎和優秀組織獎。其中,獲各工種決賽前5名的選手,將按規定經核準后,由人社部授予“全國技術能手”榮譽稱號,晉升技師職業資格;已具有技師職業資格的,可晉升高級技師職業資格。對獲得各工種決賽第6名至第20名的選手,晉升高級工職業資格;已具有高級工職業資格的,可晉升技師職業資格。對獲得第1名并符合推薦條件的選手,按程序申報全國五一勞動獎章。 全國職工職業技能大賽是國家級一類大賽。自2003年起,每3年舉辦一屆,至今已是第六屆。本屆大賽由中國職工技術協會協辦。技能比賽已經成為培養發掘高技能領軍人才、激發職工勞動熱情和創造潛能的重要載體。據統計,2011年至2017年,僅工會組織的各級各類技能比賽就吸引1.6億職工參與,736萬職工通過比賽提升技術等級。(摘自工人日報) ... [查看詳情]

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病假工資怎么算?醫療期和病假有什么區別?

人在職場,難免有個三病五痛的時候。一旦病倒,你是會請病假還是會申請醫療期呢?不少勞動者甚至用人單位都會混淆醫療期和病假的區別。簡單的舉例說明,感冒不舒服請假幾天,屬于病假;而因工受傷了需要住院一段時間,那么這一段時間可以看做是醫療期。醫療期是法律上的概念,有法律的規定;而病假則更多屬于生理期概念,通常由公司規定。醫療期是法律概念,病假更多是生理上的概念法律上,醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,醫療期的長短有法定標準。病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假的長短需根據勞動者的病情而定。醫療期內不得解除勞動關系,病假期內可以解除勞動關系,對嗎?法律規定醫療期內用人單位不得解除勞動關系。醫療期結束后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。而病假期間的勞動關系保護,法律則無另外的規定,一般來說,當勞動者請病假且病假短于醫療期,除勞動者存在《勞動合同法》第39條規定之情形,用人單位在這一期間不能解除勞動合同;當勞動者請病假但病假已超過醫療期,用人單位方可依法解除勞動合同。《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。醫療期是法律對勞動者的一種特殊保護,病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇實踐中,用人單位都會要求請病假的員工提供證明,并由企業行政審核批準。員工基于生病向企業請假的,應當遵守用人單位的規章制度,否則可能因違法公司的制度被解雇。但是醫療期內則不同,醫療期內,除非是員工嚴重違法紀律,否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動者。法律鏈接 :《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:1、實際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。2、實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;3、5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;4、15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。注意:醫療期期限并不是一個員工在公司工作期間只能享受的一次性權利,醫療期本身有一定的計算周期。員工從2019年1月1日開始休病假,其醫療期為3個月,則從2019年1月1日至2019年6月30日期間,員工可累計享受的病假時間為3個月,從2019年7月1日起,員工可以重新享有3個月醫療期。1、醫療期工資待遇《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第五條規定,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。2、病假工資待遇《北京市工資支付規定》第21條規定,勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。  ... [查看詳情]

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