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工會信息

《江西工會信息——贛鄱工人有力量》2018年第15期

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“礦嫂”變“月嫂

 省總工會:努力讓每一名去產能女職工有出路

 

“手掌平伸,輕輕地向身體兩側撫摸寶寶的胸膛…” 4月23日,萍礦安全生產培訓中心座無虛席。在省總工會為分流轉崗女職工開辦的首期月嫂培訓班上,80名來自全省各地的女職工一邊仔細聽講,一面對著嬰兒模型練習撫觸。

    此次培訓班是省總工會針對全省去產能實際,為煤炭行業分流下崗女職工定制的技能幫扶項目。省總工會巡視員、女職委主任林玉華表示:“省總工會時刻關心著分流轉崗行業的職工們。此前我們關注到省能源集團有3164名女職工面臨著分流轉崗,這些女職工大部分是70后、80后,有一定的文化水平,但工作技能比較單一,再就業存在困難。鑒于此,省總工會決定送教上門,以開辦免費月嫂培訓班的形式,為她們搭建‘學一門技能、找一份工作、增一份收入’的平臺。月嫂培訓班消息一經公布,受到了廣大分流轉崗女工的熱烈歡迎,2天時間,名額就全部報滿,許多沒報上名的女職工紛紛表達了她們強烈的學習意愿,甚至表示要自付食宿來旁聽。可以說,省總工會推出的這項‘私人定制’服務,把轉崗分流過程中的‘痛點’變成‘支點’,真正做到想職工之所想、送職工之所需。接下來,全省各級工會將按照省總的統一部署,與去產能企業主動對接,努力把技能培訓送到每一位有需求的轉崗分流女職工手中例如本周五,新余市總工會對接新余礦業的‘訂單式’月嫂技能培訓班就將開班。”

來自萍鄉礦業集團青山煤礦的黃耀梅是這次培訓班的班長,她說:“在鋼鐵煤炭行業去產能的形勢下,我作為煤礦的一名分流女職工,面臨著二次就業和創業,我沒有技能,不敢離家,一度特別灰心,特別迷茫。在最需要幫助的時候,省總工會、省能源集團給了我一份新的希望,讓我們煤礦女工有機會重新學習一技之長,我非常感謝,非常激動。夢想是奮斗出來的,我相信,只要我們肯努力,一定能帶著新掌握的技能,實現穩定就業、體面就業,在新時代里實現自己對美好生活的向往。”

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